薪酬优化和灵活用工

日期:2019-03-26 / 人气: / 来源:未知

                                   


 

  薪酬优化和灵活用工


薪酬福利优化方案----工资费用化

优化政策依据

根据国务院令第512号《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,员工薪资总额不超过14%可用于福利费用,并税前列支。

税前列支

其中"税"指的是企业所得税,就是税前利润中可以抵扣的费用。

实操展示

A公司每月员工工资总额为10万元,按照上述政策,其中的10万元*14%=1.4万元可以用作福利费用,也就是说,现在A公司每月实际员工工资总额为10万元-1.4万元=8.6万元,和之前的情况相比,公司缴纳社保基数降低(用人单位缴纳社保费用基数是由本单位职工工资总额决定),相应地公司和员工个人承担的社保成本也会减少,从而达到企业降本的目的。

从另一方面来讲,国家规定员工福利费不得以现金的形式发放,若以工资的形式发到员工的银行卡中,反倒会增加员工的个税,降低员工的满意度。

与福利相关的税优支出项

也就是说,除了14%的福利之外,按图示比例为员工购买补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金等都可以进行税前列支,但是要将税前列支总额控制在企业工资总额的33.5%,超出部分,企业需要承担25%的所得税。

一般说来,进行多项税前列支达到降低工资总额目的用于大型企业较为合适,但是对于中小企业来说,使用14%的福利费用进行优化就足够了,过多的税前列支反倒会给中小企业的HR们带来实质性的计算负担,增加其工作量。

成本列支优化方案----工资成本化

优化中心思想

所谓增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。

例如:A公司购入一批水杯共花费1000元,供应商需要为A公司提供1000元增值税发票,之后A公司又以1500元的价格将这批水杯卖给商铺,需要为商铺开具1500元的增值税发票。

在最后计算税负时,A公司可以用1000元的进项税额进行抵扣,国家只对这新增出的价值,即500元进行征税。

故企业成本列支优化方案的主要思想为增加进项税额进行最后税费抵扣,即增加所谓的 企业的“进项成本 ”。


灵活用工

企业用人成本越来越高,员工的招聘和培训都需要时间、金钱的投入,而如今的90后及95后对于枯燥重复的工作容忍度越来越低,一线城市的跳槽率逼近20%,因此企业和员工之间都有“灵活用工”与“灵活就业”需求。

灵活用工在我国是有相应法律支持的。一方面是《劳动法》及《劳动合同法》允许非全日制用工及劳务派遣,同时2016年财税47号文件里,“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用工服务;另一方面,《合同法》及《民法》允许企业与自然人达成合意进行提供劳务合作。

                                                 
互联网技术的普及,通过互联网平台,企业可以获得包括信息发布、匹配、确认、考核的一系列流程服务,使得企业可以将精力放在业务生产上,节省时间、人力成本。

近两年,德勤丞通提供的灵活用工方案帮助众多企业解决了短期用工的烦恼,咱们再来看以下这个案例:


2017年,我们开始与国内某服装品牌达成项目外包的长期合作,在全国近200家门店匹配灵活用工人员近2360人次。在跟我们合作之前,该企业一直有这样的用工困扰,每年的门店销售有淡旺季之分,每次总会出现“旺季不够人手,淡季人手冗余”的局面,新招的人手又要面临一个培训上岗耗时长的问题。对此,我们为该企业定制了适合他门店销售发展规则的一套分日用工招聘方案,根据淡旺季用工排班表进行了门店人员配置,有效地帮企业解决忙时不够人手,闲时人手过饱和的问题。高峰时多配人手,低峰时缩减人手,保证不同峰时都有足够的人员在店。运用1位全职带领多位兼职的忙时小组策略,把握客流高峰,降低成本,同时解决了传统模式的全职人员成本重、培养成本高等因素限制。

                                                     
随着国家对就业形态的多方调控,灵活用工的运用将成为其中重要的一环,占据人力资源市场优化的最大风口,当前人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环,如何运用“灵活用工”达到企业快速招聘以及降低企业运作成本,是企业的发展的必要条件。


德勤丞通在人力资源领域发展多年,作为一站式企业灵活用工招聘服务企业,汇集2000万求职用户与近百万企业用户,提供了高效的供需契合桥梁。为众多品牌企业提供了符合企业发展特性的多样化灵活用工方案;集发布,管理,签到,薪资发放为一体,方便企业进行用工招聘管理,同时联合多家保险公司提供雇主责任险资,降低了企业用工风险。

 

 

作者:admin


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