产品项目介绍

社保公积金代缴

劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

                            

服务内容

1.社保开户,公积金开户;
社保社保
2.社保账户的增减员,五险一金的缴纳;
3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务;
4.解答五险一金相关问题;
5.其他五险一金相关的业务办理。
服务对象
(1)外资企业和异地企业驻本地分支机构;
(2)各商业连锁加盟企业常驻经营网点;(3)不设人事管理岗位的中小企业;                                                                                                                         
(4)没有企业为其缴纳社保的个体工商户;
(5)自由职业者;
(6)因工作变动,暂时没有公司为其缴纳社保的人员;
(7)其他符合政策规定的单位和个人。

人力资源外包

  经济形势的变化带来了企业组织结构进化和劳动关系的重大改变。作为为企业和员工提供人力资源服务的桥梁,人力资源服务机构顺应新经济时代的变化,结合客户企业和劳动者的需求,创新各类服务产品,为广大企业提供更优质的服务。
围绕企业组织管理进化进行服务创新,为了顺应互联网和人力资本时代的发展趋势,我们开始尝试通过创新经营管理体制来推动组织机构和劳动分配模式改革。
 

 项目外包-个体工商户

  

项目制“人单合一”模式。

这种组织进化变革主要借鉴阿米巴经营模式的成功经验,根据企业经营目标和管理的实际需求,将各类工作内容、不同业务区间划分为一个个独立经营核算的项目,进行独立的经营预算、
核算以及结算,实现组织结构扁平化,去层级、去中心化,并将每个项目作为员工进行内部微创业的平台,让员工在项目平台上实现自我经营、自我管理和自我发展,企业与员工的关系
变为经营合作关系。
        模式的特色在于:以项目制为载体,服务体系与精益平台相结合;共同制作项目预算,项目数据透明化;根据不同的任务需求动态地组合成员;组织扁平化;量化分权,权利下放;
将现有项目收益视为投资,发展新业务;实行“人单合一”的分配模式;将单纯的雇佣关系转变为合作经营关系。





                             
 










                               

                            

                           




                                      
                                         











 

现在致电 400-880-2762 OR 查看更多联系方式 →

Go To Top 回顶部